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借他山之石
發(fā)布時(shí)間:
2019-04-21
參觀學(xué)習(xí)楊村煤礦紀(jì)實(shí) 陽春三月，草長鶯飛。為貫徹劉顧問講話精神，根據(jù)礦上安排，2019年3月14日，由楊莊煤礦安監(jiān)科科長王偉林為領(lǐng)隊(duì)的一行7人前往兗礦集團(tuán)楊村煤礦“學(xué)藝、取經(jīng)、補(bǔ)短”。? 楊村、楊莊不僅名相仿，礦齡相近，地質(zhì)條件一樣，文化底蘊(yùn)也一樣深厚，是“好鄰居、好伙伴?！比畲迕旱V就是“走走親戚，串串門?！? 楊村煤礦于1989年6月建成投產(chǎn)，現(xiàn)年生產(chǎn)能力115萬噸。多年來，該礦堅(jiān)持精細(xì)
陽春三月，草長鶯飛。為貫徹劉顧問講話精神，根據(jù)礦上安排，2019 年 3 月 14 日，由楊莊煤礦安監(jiān)科科長王偉林為領(lǐng)隊(duì)的一行 7 人前往兗礦集團(tuán)楊村煤礦“學(xué)藝、取經(jīng)、補(bǔ)短”。
楊村、楊莊不僅名相仿，礦齡相近，地質(zhì)條件一樣，文化底蘊(yùn)也一樣深厚，是“好鄰居、好伙伴?！比畲迕旱V就是“走走親戚，串串門。”
楊村煤礦于 1989 年 6 月建成投產(chǎn)，現(xiàn)年生產(chǎn)能力 115 萬噸。多年來，該礦堅(jiān)持精細(xì)化管理，有力推動(dòng)了礦井持續(xù)、健康、快速發(fā)展。礦井先后被評為山東省煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)一級(jí)礦井、山東煤礦安全生產(chǎn)“雙基”建設(shè)先進(jìn)單位、中國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位、全國安全文化建設(shè)先進(jìn)單位、改革開放 40年中國企業(yè)文化優(yōu)秀單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。
光環(huán)閃耀的楊村煤礦在安全生產(chǎn)、文化建設(shè)、綠色發(fā)展等方面獨(dú)樹一幟，聲名遠(yuǎn)播。向“高手”學(xué)習(xí)，借他山之石，是天安礦業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。楊村之行，是楊莊人向更高目標(biāo)攀進(jìn)的重要行程。
來到楊村煤礦，被礦區(qū)整潔有序，花園式管理深深吸引。雖然礦區(qū)歷史悠久，但古樸中透射著現(xiàn)代氣息。徜徉其中，一種溫馨質(zhì)樸的文化氛圍撲面而來。楊村煤礦安全礦長谷守生、采掘副總幸龍泉和技術(shù)科、綜采工區(qū)人員接待了參觀學(xué)習(xí)人員。安全礦長簡單介紹了礦區(qū)整體情況，然后帶領(lǐng)楊莊煤礦 5 名同志下井，去 323 工作面參觀學(xué)習(xí)。另兩名同志交流“雙防”工作經(jīng)驗(yàn)及信息管理工作。下到井底，映入眼簾的是整齊的巷道，潔凈的地面，平直的管線。各種牌板遍布整個(gè)大巷，到處是企業(yè)文化的宣傳陣地。雖是老礦，不乏新氣象。一行人乘上人車輾轉(zhuǎn)來到 323 采區(qū)，一路上看到底板平直，各種管線錯(cuò)落有致，材料碼放整齊，一律掛牌管理。重點(diǎn)場所皆有提示和牌板警示語。皮帶運(yùn)行平穩(wěn)，煤流滾滾，一派繁忙景象。這時(shí)，我們看到吊掛風(fēng)水的居然不是鐵制鉤，大惑不解。安全礦長谷守生說到：這是我們節(jié)支降耗的成果，是用淘汰的舊皮帶改造成的風(fēng)水鉤，僅此一項(xiàng)全礦就節(jié)約 10 多萬元。只要?jiǎng)幽X，就能省下真金白銀。而且每年我們對采納的節(jié)支降耗建議實(shí)行重獎(jiǎng)。多年來各類節(jié)支降耗，增收節(jié)支建議累計(jì)為礦節(jié)約資金 500 多萬元，厲害吧。當(dāng)然對不節(jié)約行為也是罰沒商量。獎(jiǎng)與罰的杠桿用好了，就會(huì)出現(xiàn)效益奇跡。大家嘖嘖稱贊，深感楊莊煤礦要做的工作還有很多。
想起李商隱在《詠史》中的兩句詩：“歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢?！逼鋵?shí)天安礦業(yè)的發(fā)展史其中之一就是節(jié)儉史。近乎苛刻的節(jié)儉觀是天安一路風(fēng)雨一路歌，從羸弱走向茁壯的強(qiáng)力保障。經(jīng)過此行，深覺節(jié)約空間尚未完全打開。
這時(shí)又看到皮帶過橋架上居然“蹲”著一臺(tái)電氣開關(guān)，大家有點(diǎn)懵圈。技術(shù)科的同志解釋道，這是特制的過橋，專門用來放開關(guān)的。由于設(shè)備占用地面空
間大，影響提運(yùn)和行人，我們把它“請”到皮帶架上，一是節(jié)約空間，二來便于操作，而且材料、電纜等均可放在皮帶特定架上，只要不影響安全，便于操作，利于生產(chǎn)，就要打破常規(guī)，創(chuàng)新突破，這是楊村人的特點(diǎn)、特色。
一語點(diǎn)醒夢中人，原來創(chuàng)新就在腦筋轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)彎?！耙桓睢憋@然有些過時(shí)了。
今年年初，山東省委書記在全省“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)”工作動(dòng)員大會(huì)上講到，要大膽使用“李云龍”式的干部。要的就是他的創(chuàng)新式戰(zhàn)法，不循常規(guī)，守正出奇，往往大獲全勝?？磥硗黄苽鹘y(tǒng)思維的“天花板”，任重而道遠(yuǎn)。
來到工作面附近，看到各種牌板整齊排列。如崗位風(fēng)險(xiǎn)告知牌板，大氣、醒目，內(nèi)容齊全；“153”安全管控模式牌板清晰、明了，耳目一新。各種牌板既是安全技術(shù)知識(shí)，也是提醒、考核，不僅增加了安全文化氛圍，還美化了現(xiàn)場環(huán)境。
在美化中提升，在提升中成長，在成長中幸福，這也是楊村特色吧。
綜采工區(qū)割煤機(jī)歡唱，原煤在溜子上舞蹈，工作地點(diǎn)三直一平兩暢通，設(shè)備一塵不染，員工忙而不亂，一幅火熱工作場景。
“安全是幸福的前提，安全是幸福的基石”，在楊村煤礦，這樣的理念在每位干部職工心中已根深蒂固。理念、科技、培訓(xùn)、管理四把“利劍”，鋪就了安全這個(gè)幸福的基石。多年來，我們不忘初心、牢記使命，始終把職工群眾對幸福生活的向往作為企業(yè)奮斗目標(biāo)，堅(jiān)持文化治企、文化育人，創(chuàng)新提出“幸福文化”概念，努力打造“幸福楊村”文化品牌，經(jīng)過30 年的砥礪前行，逐步形成以高效、安全、創(chuàng)新、紅色、文化、宜居楊村等“六個(gè)楊村”為內(nèi)容的主題文化體系，職工家屬幸福指數(shù)不斷提高，礦井呈現(xiàn)出“人人崇文尚德、家家安居樂業(yè)、事事公平正義、處處人文關(guān)懷”的良好局面?！痹诨貋淼穆飞?，安全礦長谷守生深情的說到。
安全，是幸福的源頭活水，他們的企業(yè)文化和楊莊煤礦不謀而合、平分秋色。目前，楊村煤礦在厚煤層實(shí)現(xiàn)集約化生產(chǎn)，采煤一線職工取消夜班；深推“提質(zhì)、提速、提效益”、“大眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效”等活動(dòng)，為礦井后續(xù)發(fā)展積蓄新能量、打造新引擎。在預(yù)防為主中打造安全楊村。
他們率先在煤炭行業(yè)實(shí)行安全培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)抵押和“一票否決制”；開展“紅黃旗”區(qū)隊(duì)、“五型”班組、“平安”職工安全競賽，舉辦“超越杯”大比武、“巾幗”擂臺(tái)賽；堅(jiān)持井下標(biāo)準(zhǔn)化、地面規(guī)范化、全員精細(xì)化，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)例會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部跟班帶班、“三位一體”簽字開工、“手指口述”安全確認(rèn)等制度；構(gòu)建“三違”幫教等安全責(zé)任體系，讓安全“紅線”真正成為干部職工的“責(zé)任線”、成為礦井安全發(fā)展的“生命線”。矸石山改頭換面、洗車臺(tái)灑水降塵、煤場全封閉管理、礦井水回收復(fù)用、“兩園兩場”曲徑通幽……處處體現(xiàn)了綠色發(fā)展理念。平安樓穩(wěn)重端莊、文化長廊整潔明亮、職工公寓舒適優(yōu)居、停車場設(shè)計(jì)精巧、老年活動(dòng)中心敦厚雅致、幼兒園稚趣盎然。“三供一業(yè)”改造惠及民生……事事彰顯了人文關(guān)懷。扶貧送溫暖、幫扶結(jié)對子、“金秋助學(xué)”、“愛心家園”、“大病救助”……
楊村煤礦把幸福的理念拉的更長，安全文化清泉流向深遠(yuǎn)……
在下午的座談中，該礦領(lǐng)導(dǎo)說到：安全管理方面，一個(gè)季度內(nèi)連續(xù)發(fā)生 2 次一般“三違”行為，或者出現(xiàn)嚴(yán)重“三違”人員，都要開展“親情感召幫教”， 24 個(gè)女工協(xié)管小組與 11 個(gè)采掘輔助單位對接，做到“五不放過?！?/div>
通過查閱該礦每年的 1 號(hào)文，都是安全生產(chǎn)的“最高指示”和“尚方寶劍”。厚厚的文件中，“安全獎(jiǎng)罰和責(zé)任追究”、“安全風(fēng)險(xiǎn)抵押”、“掛‘紅黃牌’和‘督辦牌’”、“‘紅黃旗’區(qū)隊(duì)、‘五好’班組安全競賽”等制度越來越細(xì)，獎(jiǎng)罰也越來越嚴(yán)。
從 2009 年起，每年的 5 月 20 日是一個(gè)特殊日子——楊村煤礦班組長節(jié)。我們對班組長“高看一眼、厚愛三分”，在使用上大膽放權(quán)，在待遇上享受內(nèi)部管理崗待遇，每年班組長節(jié)組織一次表彰獎(jiǎng)勵(lì)，讓廣大班組長精神上受鼓勵(lì)、政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠，激發(fā)了班組長抓安全生產(chǎn)的積極性。
自首屆企業(yè)文化周以來，礦將每年 8 月的第三周定為楊村煤礦企業(yè)文化周。今年的活動(dòng)主題為：升級(jí)幸福文化，凝聚發(fā)展合力。
企業(yè)文化周期間，將舉辦安全微電影展播、暖心行動(dòng)、向身邊好人學(xué)習(xí)、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育理論知識(shí)競賽等活動(dòng)?！睏畲迕旱V領(lǐng)導(dǎo)說到。
創(chuàng)新的管理，暖心的踐行，構(gòu)筑起楊村煤礦幸福的塔基。
滿滿一天的參觀學(xué)習(xí)讓我們大開眼界，意猶未盡，深感該學(xué)的精髓和細(xì)節(jié)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。通過近距離走進(jìn)楊村，學(xué)到了他們精細(xì)化、規(guī)范化、人性化管理的真諦，那就是：追求卓越無上限；關(guān)愛員工全時(shí)段；創(chuàng)新管理無止境；節(jié)支降耗不間斷。
盡管時(shí)間倉促，所學(xué)尚淺，好在輪廓已有，結(jié)合我公司實(shí)際，借他山之石，可以攻玉。
欣喜看到，楊莊煤礦近日出臺(tái)了“安全宣教計(jì)劃，”如邀請專家來礦進(jìn)行一次安全心智教育。通過專家專業(yè)講解、案例警示、事故人員現(xiàn)身說法，達(dá)到觸動(dòng)身心，沖擊視覺，震撼心靈的效果，從而塑造安全認(rèn)知模式，提高安全意識(shí)。這就是“請進(jìn)來”的有益嘗試。
“請進(jìn)來”與“走出去”都是提升企業(yè)管理水平，促進(jìn)安全發(fā)展，實(shí)現(xiàn)幸福安康的最佳捷徑。楊莊煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子積極推動(dòng)，且逐步推向縱深，真心點(diǎn)贊 !
雖然兩礦背景不同，體制、機(jī)制各異，但兩礦在企業(yè)文化建設(shè)方面異曲同工，各有千秋，相互學(xué)習(xí)，互通有無，對各自的企業(yè)文化建設(shè)會(huì)有極大幫助。
企業(yè)做大做強(qiáng)，故步自封沒有前途，閉門造車，沒有未來。唯有放下身段，虛心請教，歸零自我，虔心討教，用別人的目光延長自己的視線，才能在殘酷
市場競爭中永立潮頭。
希望這樣的活動(dòng)越來多，也希望把取到的“真經(jīng)”念活、念好。誠如楊莊煤礦安監(jiān)科長王偉林所講：參觀學(xué)習(xí)受益匪淺，吸收借鑒必須大膽，化成效益更需實(shí)踐……
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